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Nos articles sont rédigés par nos experts afin de vous apporter une connaissance plus approfondie du marché d’aujourd’hui.

Point sur les tendances du recrutement T1 2024 en Allemagne

En Allemagne, le taux de chômage des cadres dirigeants est généralement faible, se situant autour de 1 à 2 % selon les données de l’Institut fédéral de l’emploi allemand (Bundesagentur für Arbeit). Un chiffre étonnant en pleine crise économique, mais qui souligne une fois de plus que le marché de l’emploi est en pleine mutation. Analysons de quelle manière et projetons-nous sur les tendances 2024.

Le Figaro : "Fitch Bennett Partners, expert de l'executive search, le career management et le transition management"

Le cabinet de conseil en recrutement Fitch Bennett Partners accompagne au quotidien les entreprises dans le recrutement par approche directe et la gestion de carrière de dirigeants, managers et d’experts en France et à l’international. Fondé en janvier 2013 par Frédéric Aymonier et Jacques-Louis Soubirous, le cabinet a su développer les partenariats à l’international — notamment en Europe, en Amérique ainsi qu’en Asie.

Communiqué de presse - Fitch Bennett Partners annonce un nouveau Partner : Bernard Le Chevalier

Dans le cadre de son développement Fitch Bennett Partners, cabinet de conseil en recrutement par approche directe, management de transition et gestion de carrière a le plaisir d’accueillir un nouveau Partner, Monsieur Bernard LE CHEVALIER.

Les 7 qualités essentielles d'un manager de transition performant : le profil idéal pour mener les changements avec brio

Lorsqu’intervient le manager de transition, il doit être capable de prendre les rênes en période de changement et de conduire l’entreprise vers de nouveaux horizons. Ce professionnel aguerri doit apporter une gestion experte et rapide aux entreprises confrontées aux nouveaux défis. Dans cet article, nous allons explorer les qualités indispensables d’un manager de transition accompli, ainsi que le profil recherché pour exceller dans ce rôle si exigeant.

Comment choisir le manager de transition idéal ?

Dans le monde dynamique des affaires d’aujourd’hui, les entreprises se confrontent à des défis imprévus nécessitant une expertise supplémentaire pour les surmonter avec succès. C’est là qu’intervient le rôle essentiel du manager de transition. Ces professionnels expérimentés répondent à un besoin de réactivité et de flexibilité. Experts en gestion, ils sont prêts à relever les défis temporaires et à guider votre entreprise vers de nouveaux sommets. À une condition : que vous puissiez trouver la personne idéale.

Communiqué de presse - Fitch Bennett Partners annonce son partenariat avec Mallory Partners

Fitch Bennett Partners a le plaisir d’annoncer son partenariat au Royaume-Uni avec Mallory Partners, représenté par ses deux fondateurs Jeremy Purkis et Martin Luise.

Communiqué de presse - Fitch Bennett Partners annonce son partenariat avec Blackbull International

Fitch Bennett Partners a le plaisir d’annoncer son partenariat en Allemagne avec Blackbull International, représenté par ses deux fondateurs Sven Herget et Fatih Ayar.

L’accueil du manager de transition : une étape à soigner

Le recours par les entreprises à un manager de transition est de plus en plus fréquent. Ce dernier intervient temporairement pour accompagner une entreprise généralement dans un contexte de transformation. Bien plus qu’une simple formalité, l’accueil du manager de transition est une étape à ne pas négliger. Fitch Bennett Partners vous donne 5 conseils pour que ce professionnel puisse démarrer sa mission dans de bonnes conditions.

IA et recrutement : Comment les intelligences artificielles redéfinissent le paysage du recrutement et des ressources humaines ?

L’essor spectaculaire de l’intelligence artificielle (IA) a engendré des avancées technologiques révolutionnaires dans de nombreux domaines… dont les ressources humaines qui sont au cœur d’une transformation profonde. Progressivement les IA sont en train de remodeler la façon dont les RH recrutent et dont les leaders gèrent et développent les talents. Une innovation qui amène à des impacts majeurs dans le fonctionnement des entreprises.

Métiers d'avenir 2030 : zoom sur les emplois de demain et comment les recruter

L’accélération des innovations technologiques et de procédés fait évoluer considérablement le marché du travail et nous assistons à l’émergence d’emplois nouveaux. Le monde du travail, dans lequel les différents secteurs et industries innovent et se réinventent sans cesse, force les entreprises à recruter des candidats aux expertises et aux compétences très spécifiques. Mais alors, à l’horizon 2030, à quoi ressembleront ces nouveaux métiers d’avenir ? Fitch Bennett Partners vous éclaire.

Comment gérer le renouvellement générationnel dans les COMEX et CODIR ?

Durant les prochaines années, nous allons assister à plusieurs transitions des comités de direction et exécutif (COMEX et CODIR), notamment dans les TPE et ETI. Des stratégies de longue date, la croissance de l’activité, la relève managériale, la transformation de l’activité poussent de nombreuses entreprises à faire le choix du renouvellement générationnel des COMEX et CODIR. Ce remaniement doit être maîtrisé de façon à ce que l’entreprise ne subisse pas de conséquences négatives. Comment l’éviter ? Fitch Bennett Partners vous apporte sa vision.

Secteur pharmaceutique et santé sous tension : comment recruter face au manque d'attractivité ?

Avec un chiffre d’affaires global de 63,1 milliards d’euros en 2021, le secteur de la pharmaceutique et de la santé est un poids lourd de l’économie française. Pourtant, malgré ces chiffres, ce secteur peine à recruter des candidats pertinents car il manque cruellement d’attractivité. Mais alors, comment expliquer ce désintérêt et redonner goût aux professionnels de cette industrie ? Décryptons.

Secteur du numérique : son expansion continue et confirme qu'il est un secteur d'avenir

+7,4%, c’est l’estimation de la croissance du secteur du numérique en 2022, selon Numeum, en juillet dernier. Cette organisation professionnelle de l’écosystème numérique en France a également publié un rapport où elle revoit ces chiffres à la hausse dans son dernier bilan en décembre, ramenant ce chiffre à +7,5%. Une hausse en progression constante qui montre l’expansion fulgurante du secteur du numérique. L’occasion pour Fitch Bennett Partners d’apporter son expertise et d’analyser ce chiffre.

Processus d'onboarding : comment réussir l’intégration de ses nouveaux collaborateurs ?

Rôle clé dans l’engagement et la rétention de ses cadres dirigeants, l’intégration de nouveaux talents est une période importante pour une entreprise. Plus qu’un simple accueil, les professionnels parlent souvent du processus d’onboarding, une expression qui implique qu’un nouveau collaborateur aura droit à une suite précise d’opérations afin d’avoir un niveau d’informations suffisant au bon déroulé de ses nouvelles tâches. Comment le réussir ?

Bouleversements dans votre entreprise : quand et pourquoi faire appel à un manager de transition ?

Ces dernières années ont été marquées par de multiples perturbations, tant économiques, sanitaires ou encore sociales. Un chamboulement pour de nombreuses entreprises, déstabilisées, qui font désormais face à des problématiques structurelles et organisationnelles majeures induites par ces crises. Vous aussi, vous avez ressenti le besoin d’opérer un changement dans votre structure ? Mais par où commencer ? Le manager de transition est là pour vous aider.

Tendances recrutement T3 2022

Dans un contexte économique délicat, l’emploi des cadres sur le troisième trimestre 2022 continue d’être dynamique dans le secteur privé en France. Il a augmenté de 0,4 % au troisième trimestre, soit 89.400 postes supplémentaires par rapport à fin juin selon les prévisions de l’Insee.

La rétention des talents : comment fidéliser ses collaborateurs et réduire le turn-over ?

Le monde du travail tend toujours à s’améliorer. Du Taylorisme* à la “Guerre des talents” aujourd’hui, notre société et son modèle économique évoluent et transforment nos mœurs les plus ancrées. Pour ne pas être empreint des conséquences de ces changements et faire de cette évolution une force, les entreprises doivent penser à une stratégie de recrutement et de rétention des talents. Mais alors, en tant que chef d’entreprise, comment pouvez-vous fidéliser vos collaborateurs ? Fitch Bennett Partners vous répond.

Développer sa marquer employeur, un enjeu majeur pour attirer et fidéliser des talents

Face aux tensions sur le marché du recrutement de profils “top manager”, résultant d’une inadéquation entre les attentes réciproques de l’offre (entreprise) et de la demande (candidat), les entreprises souhaitant attirer des femmes et des hommes de talents doivent veiller à la qualité de leur “marque employeur”. Cette stratégie de création d’image attractive qu’une firme se crée pour inciter partenaires, clients, collaborateurs et talents à vouloir travailler ensemble. Mais alors, comment les sociétés peuvent-elle développer une marque employeur solide et pérenne pour attirer de nouveaux talents?

Chasseur de tête, l'expert en recrutement qui parle à l'oreille des dirigeants

Sur  un marché où le recrutement est très compétitif, il est de plus en plus difficile de trouver et d’attirer le bon profil en parfaite adéquation avec le poste proposé. Entre les longs délais du traitement de candidatures, les profils inappropriés à la mission et la multiplication des annonces via les réseaux sociaux avec des résultats mitigés,  les dirigeants peinent à renforcer leur organisation de profils clés. Pour endiguer ces situations, faire confiance aux conseils d’un chasseur de tête s’avère être un atout pour bien s’entourer dans les délais sur un marché sous tension. Mais comment choisir le chasseur de tête qui fera la différence ? Nos experts répondent.

Start-up & Scale-up : Comment les accompagner dans le recrutement de leur COMEX ?

Face à la concurrence dans l’écosystème des start-ups et scale-ups et l’émergence fulgurante en France de sociétés dites “licornes” (sociétés valorisées à plus d’1 Milliard d’euros – on en compte 25 dont 23 actives en France après les IPO d’OVH et de Deezer) et de leur besoin massif en recrutement d’expertises pointues en un lapse de temps défiant toutes concurrences.

Les tendances du recrutement du 1er semestre 2022

Analyse des tendances du recrutement. Le second trimestre 2022 confirme notre analyse des perspectives d’embauche des entreprises dans un contexte volatile, incertain, complexe et ambigu (VICA).

Du CEO débordé au Slow Leadership

Du CEO débordé au Slow Leadership, la manière de gérer des situations issues d’un environnement en crise. Partenaire des entreprises dans la recherche et le coaching de leurs collaborateurs, Fitch Bennett Partners, s’est penché sur le concept du Slow Leadership en rencontrant Murielle Machiels. Cette ex CEO débordée est maintenant adepte et formatrice au Slow Leadership.

Féminisation des boards : vers une meilleure égalité professionnelle hommes/femmes dans les conseils d'administration en France ?

En 2022, les postes à responsabilités sont-ils encore confiés en fonction du genre des candidats ? Pas si sûr ! Une amélioration de l’égalité professionnelle s’est nettement dessinée dans les conseils d’administration depuis 2011, avec la promulgation de la loi Copé-Zimmerman.

Tendances du recrutement : un premier trimestre 2022 dynamique

Ce premier trimestre 2022 confirme la dynamique du marché de l’emploi initiée en 2021. Dans ce contexte, les entreprises se confrontent à une forte concurrence sur la recherche d’hommes et de femmes de talent qui devient une question clé dans toutes les organisations.

Guerre des talents : comment attirer les meilleurs candidats dans votre entreprise ?

Cette difficulté à recruter et à fidéliser les candidats est particulièrement tangible dans le digital, la high-tech et les métiers commerciaux, où les offres se multiplient. Pendant la crise sanitaire, beaucoup d’entreprises ont pris conscience des enjeux liés à la numérisation et la prospection. Ces acteurs, ne souhaitant plus sous-traiter, ont massivement embauché des professionnels pour que leurs projets digitaux et numériques soient réalisés en interne. En parallèle, côté start-up, la demande n’a jamais été aussi forte. « De nombreux salariés réalisent maintenant leur activité en télétravail.

Les enjeux à 5 ans de la Nouvelle Economie et les opportunités professionnelles à saisir

L’écosystème start-up, scale-up et licornes : 224 000 emplois devraient être créés entre 2020 et 2025 – un des premiers secteurs créateurs d’emplois privés français.

Pour chaque emploi direct créé par les start-ups, 5,2 emplois indirects voient le jour – contre une moyenne de 1,4 pour les entreprises industrielles en France.

Quelles sont les décisions stratégiques prises par les dirigeants pour mener à bien les grandes transformations à venir ?

Avec la mondialisation, la concurrence de plus en plus féroce et la crise sanitaire mondiale, entreprise en particulier font face à de nouveaux défis.

En ce qui concerne les entreprises, pour rester compétitives et devenir numéro 1 sur le marché, les entreprises doivent revoir certains points importants, s’adapter, ajuster leur vision et leur approche face aux changements majeurs à venir.

Voici ce que nous allons aborder dans cet article : les décisions stratégiques que les dirigeants doivent prendre.

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