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Le Coaching Business Tendance RH

Gerald de Woot13-05-2014 8:55
Dans un monde économique de plus en plus exigeant, les dirigeants d’entreprises de toute taille – petite, moyenne ou grande – et leurs équipes doivent faire preuve d’efficacité, de créativité et d’audace pour faire face à la concurrence et pour progresser.
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Edward E. Lawler III20-02-2014 13:55
The main focus for most organizations in 2014 should be on talent management ad talent development, particularly the managerial and technical roles that are the difference makers.
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Sylvie BRÉMOND MOOKHERJEE6-02-2014 15:45
Les clubs blog_image:helles_139170471452f3ba8a6c4ab.png:end_blog_image  et blog_image:helles_139169898152f3a425a07d9.png:end_blog_imageont souhaité mieux comprendre les innovations, leurs problématiques managériales et les solutions associées à travers les témoignages passionnants de spécialistes de l’innovation des entreprises La Poste, Ipsen Innovation et Google :
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Philippe Achalme, DRH Europe AVIVA10-12-2013 18:21

Ou Comment générer la performance collective dans la durée quand on est un leader ?

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European Club for Human Resources & AON Hewitt28-06-2013 9:19
IS HR CAUGHT IN A VICIOUS CIRCLE?
After another year of cost cutting, it could be argued that waiting for the economy to improve is not enough. Organizations in Europe will only be able to break out of the current no-growth environment by investing pro-actively in their people, their skills and their processes. However, the results of the 8th European HR Barometer paint a different picture. HR leaders are seemingly stuck in a vicious circle, unable to push the longer-term agenda hard enough with their fellow business leaders.

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