Avec plus de 25 ans d’expérience dans le développement de PME, ETI et grands groupes de l’industrie et des services BtoB, Laurent Frienck a occupé des postes clés en commerce et marketing avant de se spécialiser, dès 2009, dans le conseil RH et le recrutement par approche directe.

Fort de 15 ans de succès en Executive Search, Laurent a conduit de nombreuses missions stratégiques en tant que Consultant, Partner, puis Directeur du bureau parisien d’un cabinet de renom. Son expertise sectorielle couvre les environnements industriels, l’aéronautique et la Défense, l’énergie, les services BtoB et le BTP. Il accompagne entreprises et organisations de toute taille, en France comme à l’international, dans la recherche de talents critiques, décideurs, managers et experts techniques.

Fort de 24 ans d’expérience en Executive Search & Conseil RH, Romain Prouvost accompagne des clients à travers l’Europe, avec une expertise particulière dans les secteurs « Énergie & Transition Energétique/Sustainability » et « Courtage & Assurance ».

Avant de rejoindre FITCH BENNETT Partners, Romain a débuté sa carrière de Consultant RH chez Neumann International AG, où il a développé les fondements de l’expertise « Energy & Transition Energétique/Sustainability » au niveau européen, et celle dédiée au secteur « Courtage & Assurance ».

Il a ensuite fondé le cabinet d’Executive Search KRUGER International, démontrant ainsi son tempérament entreprenant et son leadership, tout en renforçant ses expertises et en se développant dans de nouveaux secteurs, tels que : le « Luxe et le Retail ».

Après avoir finalisé un dernier cycle professionnel en tant que « Practices Leader » chez AD HOMINEM International, Romain est ravi de retrouver ses pairs en Executive Search & Conseil RH du cabinet FITCH BENNETT Partners.

Au cours de sa carrière, Laurent a évolué en tant que cadre Dirigeant dans diverses industries en France, à l’International et en tant qu’expatrié , il a acquis une expérience lui permettant d’accompagner les organisations de toutes tailles. Ce riche parcours lui a donné l’opportunité d’occuper des fonctions de Direction variées, CCO d’Alphabet France, Vice-Président Market Strategy puis Vice-Président Excellence Commerciale chez Carlson Wagonlit Travel, Directeur Commercial et Marketing chez Eurotunnel/Getlinc, Directeur Général et Commercial de Loc-Action, filiale de LeasePlan, et Directeur International des Ventes au sein d’Europcar.

Son expérience du travail au sein de Comités Exécutifs, dans des environnements complexes, internationaux, matriciels ou fonctionnels, lui permet aujourd’hui d’avoir une parfaite compréhension des enjeux stratégiques de ses clients. Généraliste, il intervient dans tout type d’industries et sur un large éventail de fonctions de Comité de Direction et de Spécialistes.

Maître en Gestion des entreprises, diplômé de la Sorbonne, Laurent est également Maître en Droit des Affaires diplômé d’ASSAS. Golfeur, c’est un passionné de VTT et un voyageur aux long-cours qui passe son temps libre avec famille et amis entre Paris, la région PACA et Copenhague.

Depuis avril 2012, Richard BENTZ est Directeur des Ressources Humaines en charge des métiers du Support et de l’Administration à Disneyland Paris. Dans le cadre de ses fonctions, Richard est chargé de piloter et de mettre en œuvre la stratégie des Ressources Humaines pour ses divisions dans les domaines du développement, de la formation et de la politique sociale. Il conseille et accompagne ses clients internes dans l’application de la stratégie. Richard conduit également des projets transversaux créateurs de valeur qui contribueront à l’amélioration des performances de l’entreprise et accompagnent les changements engendrés par l’évolution de nos activités.

Avant de prendre ses fonctions dans la société, Richard a débuté sa carrière comme commercial puis manager dans le secteur du service en informatique. Il s’est ensuite tourné vers le conseil, en devenant associé dans un cabinet conseil en ressources humaines. En 2000, il intègre l’assureur Allianz en tant que Directeur en charge du Développement des Ressources Humaines, puis comme Directeur Ressources Humaines, pour les cadres dirigeants et les personnels en mobilité internationale. En 2007, il devient Directeur des Ressources Humaines pour les Directions Techniques / Actuariat d’une part et Marketing Groupe d’autre part.

Richard est diplômé de l’Institut Supérieur de Gestion et titulaire d’un Master spécialisé en Management Stratégique des ressources humaines d’HEC.

Jean-Philippe Ménétret a plus de 25 ans d’expérience dans le secteur des nouvelles technologies en tant que Directeur Marketing et de Business Unit en France et à l’international. Il est diplômé de l’ESSEC Management Général International, Manager de Transition certifié, Coach professionnel certifié RNCP niveau 1 et Praticien habilité MBTI.

Spécialiste de la conduite du changement, il accompagne aujourd’hui les cadres et dirigeants dans les différentes étapes de leur carrière, que ce soit concernant leur développement personnel, leur bilan de carrière, leur évaluation, leur évolution ou transition de carrière, leur prise de poste ou leur projet de création d’entreprise. Il dirige aussi, depuis sa création, le Département Career Management de Fitch Bennett Partners.

Richard compte 32 années d’expérience professionnelle dont 29 en entreprises, essentiellement dans des postes de Directeur Administratif et Financier élargis à l’ensemble des fonctions support, sur des périmètres internationaux, dans des secteurs aussi variés que l’informatique, la santé, l’agro-alimentaire ou le management de transition.
Richard apporte sa pratique des fonctions Finance, RH, Achats Supply Chain et ADV, en collaboration directe avec les fonctions opérationnelles Techniques et Commerciales, ainsi qu’avec les Directeurs Généraux et
les Actionnaires. Il possède également 30 ans d’expérience de l’outplacement, qu’il a développée dans ses activités bénévoles.
Depuis 2019, Richard met son expérience opérationnelle au service de ses clients, en menant des missions de recrutement et de chasse de têtes pour accompagner les groupes français et étrangers de toutes tailles et de tous secteurs à renforcer leurs équipes en France et à l’étranger.
Richard rejoint l’équipe FITCH BENNETT Partners en tant que Partner Executive Search et Management de Transition.
Richard est diplômé d’école supérieure de commerce complété par le DECF ainsi qu’une certification en gestion de projet de Centrale Lille.

Patrick a construit son parcours professionnel aux postes clés de différentes PME/ETI gravitant plus particulièrement autour des constructeurs automobiles, du monde du transport de personnes, terrestre et aérien, ainsi que celui de l’hôtellerie haut de gamme et des services en général. La polyvalence de ses expériences successives lui ont permises d’appréhender, avec une bonne acuité, les situations les plus complexes inhérentes aux différents volets de la gestion d’une entreprise.

Il accompagne aujourd’hui les Chefs d’Entreprise dans leurs projets de développement ou de restructuration et dans leur quête de trouver le profil idéal.

Après avoir commencé sa carrière dans un cadre de finance d’entreprise au sein de structures internationales, françaises et américaines des environnements Luxe et FMCG, Vincent s’est orienté par la suite sur la dominante RH.

DRH et consultant dans des cabinets d’Executive Search internationaux, il conduit désormais des missions de recherche variées qui couvrent des périmètres à responsabilité significative ou d’expertise particulière, en France et à l’International.

Passionnée par les langues, Pascale a débuté comme professeur de français et d’allemand pour les étrangers en Allemagne. En 24 ans d’expatriation outre-Rhin, bilingue allemand et anglais courant, elle a acquis une expérience de key-Account-Manager et Area Sales Manager à l’international, dans divers secteurs B2B : la distribution de composants électroniques, l’industrie des textiles techniques et ses nombreux domaines d’application R&D, puis celle, B2B2C, des équipements électro-chirurgicaux.

Formation produit et Onboarding des collaborateurs furent une constante de son parcours professionnel.

A l’issue d’une reconversion comme Responsable en Ressources Humaines, elle a intégré le cabinet Fitch Bennett Partners, afin de contribuer au recrutement des meilleurs talents du Top et middle Management multi-secteur en France et à l’international.