En complément de notre analyse relative aux postes de Dirigeants d’entreprises, nous lançons une nouvelle publication semestrielle dédiée aux dynamiques de recrutement des membres de CODIR et de COMEX.
Pour ce premier numéro, notre observation sur le premier semestre 2025 révèle plusieurs tendances clés :
- Les entreprises opérant dans les secteurs répondant aux besoins primaires ont été les plus actives. Le secteur des infrastructures et de l’énergie arrive en tête avec 50 % des missions, suivi par le retail à 25 % — incluant à la fois l’alimentaire et, de manière plus inattendue, les produits de luxe. Le secteur de la santé (notamment la pharmacie) représente 17 %, tandis que le conseil ferme la marche avec 8 %.
- Les ETI concentrent 67 % des recrutements observés, contre 25 % pour les grands groupes, qui ralentissent leurs embauches au profit de la mobilité interne — voire de réductions d’effectifs. Les scale-ups, de leur côté, représentent 8 % des missions confiées.
- Les postes de Directeur de Business Unit et de Directeur Commercial dominent, à égalité avec 42 % chacun des recrutements. Ils sont suivis par les Directeurs Techniques (16 %). La fonction finance se distingue particulièrement en management de transition, représentant 80 % des missions dans ce segment. Ces chiffres reflètent des priorités claires : stimuler les ventes et optimiser la performance opérationnelle.
Enfin, deux grandes tendances continuent de marquer ce premier semestre 2025 :
- Une réticence persistante des entreprises à recruter, dans un contexte économique mondial et national toujours empreint d’incertitudes.
- Une difficulté croissante à attirer et retenir les talents, face à des exigences élevées en matière de rémunération, de flexibilité, de perspectives d’évolution et de transparence managériale.
Richard Lacroix, Fitch Bennett Partners
