La gestion de carrière : Votre cabinet de conseil en coaching, assessment et outplacement

Le pôle gestion de carrière a pour vocation d’accompagner les cadres et dirigeants d’entreprise aux différentes étapes de leur parcours professionnel. Notre cabinet de conseil spécialisé en coaching, assessment et outplacement de cadres et dirigeants se distingue par son approche professionnelle et ses solutions innovantes.

La plus-value de notre cabinet en gestion de carrière pour les cadres et dirigeants :

Nous combinons l’expertise humaine de nos coachs certifiés avec les dernières technologies pour fournir des évaluations approfondies et personnalisées, permettant aux cadres et dirigeants de développer leurs compétences de leadership de manière efficace. 

Notre approche personnalisée, basée sur l’écoute active et la compréhension des besoins spécifiques de chaque individu,

 

permet d’accompagner nos clients dans leur développement professionnel, leur évolution de carrière et leur réussite en tant que leaders.

De ce fait, notre mission consiste ainsi à faire du développement durable de carrière pour les cadres et dirigeants qui nous font confiance.

Nos 3 méthodes pour la gestion de carrière :

La méthodologie Fitch Bennett Partners : Un développement durable de carrière

Une fois le projet prioritaire défini, nous mettons en place une véritable stratégie de recherche sur mesure, un plan de communication et de prospection en utilisant notamment les dernières techniques du marketing des services, du marketing digital et du personal branding. 

 

Au cours du processus d’accompagnement, nous pouvons être amenés à conduire des séances de coaching de développement personnel spécifiques. Ainsi, notre objectif peut être soit de lever des blocages ou croyances, gérer le stress ou encore préparer un entretien ou une situation professionnelle future.

UN ACCOMPAGNEMENT DE CARRIÈRE SUR MESURE

En tant que cabinet d’outplacement et de coaching, nos prestations d’Outplacement comprennent le suivi régulier par un Coach certifié (à raison de 3 séances de 2 heures par mois en moyenne) durant toute la durée de l’accompagnement (6, 9, 12 ou 18 mois), la mise à disposition de bases de données entreprises et cabinets de recrutement ou de management de transition, l’accès à un agrégateur d’offres d’emploi, à la presse économique en ligne, des outils de test de personnalité en ligne (MBTI, DISC et autres) et enfin la possibilité de réserver un bureau de passage à la demande.

Nos clients peuvent aussi bénéficier de :

1. La connaissance du marché caché des cadres et dirigeants par le Cabinet, proposant des conseils et des méthodes efficaces pour aider les candidats à se démarquer sur le marché du travail,

2. La synergie entre ses pôles recrutement, management de transition et outplacement pour offrir des solutions intégrées et complémentaires,

3. Et de son implantation internationale en cas de projet à l’étranger.

Dans le cadre de notre club clients Fitch Bennett Partners, les personnes en outplacement peuvent participer à différents ateliers et conférences. Une fois que nos clients trouvent une nouvelle activité professionnelle, nous continuons à les accompagner. Et ce, sur la durée du contrat d’Outplacement prévu, en Coaching de prise de fonction. Notre mission consiste ainsi à faire du développement durable de carrière pour nos clients.

Notre expert en parle le mieux…

Le management de sa carrière, c'est l'avenir.

Jean-Philippe Ménétret accompagne aujourd’hui les cadres et dirigeants dans les différentes étapes de leur carrière, que ce soit concernant leur développement personnel, leur bilan de carrière, leur évaluation, leur évolution ou transition de carrière, leur prise de poste ou leur projet de création d’entreprise. Il dirige aussi, depuis sa création, le Département Career Management de Fitch Bennett Partners.

 

 

 

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