Son Spectre d’Intervention
La Fonction de Directeur (trice) des Ressources Humaines a pour mission principale de déployer la politique Ressources humaines découlant des orientations stratégiques de l’entreprise.
Cette politique se décompose en 3 principaux domaines :
- Le développement RH (recrutement, intégration, formation, mobilité, rémunération)
- L’administration et la gestion du personnel, les systèmes d’information RH
- Les relations sociales collectives et individuelles avec les IRP
Le Directeur (trice) conduit et assure les évolutions en matière d’organisation, d’accompagnement et développement des ressources au sein de l’ensemble de la ou les structures dont il/elle a la responsabilité.
Les missions du prestataire des Ressources Humaines
- Le garant et responsable du recrutement, formation, SIRH/paie, données sociales et relations sociales.
- Il conseille les opérationnels dans toutes les dimensions stratégiques d’organisation et de développement ayant un impact sur la gestion des Hommes/Femmes,
- Coordonne les relations sociales en favorisant la cohérence globale des règles du code du travail, la diffusion d’une culture sociale commune, la mise en place d’un dialogue social et des Relations Sociales en CSE (comité social et économique),
- Gère en autonomie l’ensemble des sujets disciplinaires individuels,
- Pilote et garantir des reportings (disciplinaire, mission, mobilité, CDD…) ainsi que des indicateurs de performance RH,
- Identifie et suis les talents (People Review, plan de développement individuel…) recrutement, intégration,
- Élabore et participer à des réflexions stratégiques,
- Manage une équipe RH et Forme, accompagne, fédère et développe les compétences des collaborateurs, garantir l’équité au travers de la politique de rémunération ;