DIRECTION RESSOURCES HUMAINES

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Son Spectre d’Intervention

La Fonction de Directeur (trice) des Ressources Humaines  a pour mission principale de déployer la politique Ressources humaines découlant des orientations stratégiques de l’entreprise.

Cette politique  se décompose en 3 principaux domaines :

-Le développement RH (recrutement, intégration, formation, mobilité, rémunération)

-L’administration et la gestion du personnel, les systèmes d’information RH

-Les relations sociales collectives et individuelles avec les IRP

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Le Directeur (trice) conduit et assure les évolutions en matières d’organisation, d’accompagnement et développement des ressources au sein de l’ensemble de la ou les structures  dont il/elle a la responsabilité.

 

Les missions du prestataire des Ressources Humaines

Le garant et responsable du recrutement, formation, SIRH/paie, données sociales et relations sociales.

Il apporte conseils aux opérationnels dans toutes les dimensions stratégiques d’organisation et de développement ayant un impact sur la gestion des Hommes/Femmes,

Coordonne les relations sociales en favorisant la cohérence globale des règles du code du travail, la diffusion d’une culture sociale commune, la mise en place d’un dialogue social et des des Relations Sociales en CSE (comité social et économique),

Gère en autonomie l’ensemble des sujets disciplinaires individuels,

Pilote et garantir des reportings (disciplinaire, mission, mobilité, CDD…) ainsi que des indicateurs de performance RH,

Identifie et suis les talents (People Review, plan de développement individuel…) recrutement, intégration,

Élabore et participer à des réflexions stratégiques,

Manage une équipe  RH et Forme, accompagne, fédère et développe les compétences des collaborateurs, garantir l’équité au travers de la politique de rémunération;

Positions réalisées : 

DRH groupe (DG RH ,VP RH)

ou DRH opérationnel 


Directeur des relations sociales ,

Directeur de formation et

de développement RH 


RRH


Responsable SIRH


Directeur de l’administration

du personnel et paye 


Directeur des rémunérations

et avantages

(Compensation and Benefits Manager.)