Le Private Equity, rouage essentiel de l’économie
Consistant à prendre des participations, limitées dans le temps et en montant, dans des entreprises généralement non cotées en bourse, il contribue ainsi au financement de leur création, de leur développement, de leur transmission et même de leur redressement.
Ce métier Private Equity s’exerce sur quatre segments, principalement :
– Le capital Risque : lorsqu’il s’agit de financer la création d’une société,
– Puis, le capital Développement : qui contribue à la croissance d’une entreprise déjà existante,
– Le capital Transmission : pour le financement d’une reprise,
– Et enfin, le capital retournement : pour financer une société en difficulté.
A savoir, les responsabilités des professionnels en private equity sont fort élevées et les profils recherchés sur le marché ciblent des expertises clés. Aussi, la recherche de ces profils Private Equity nécessite un degré d’exigence élevée dans l’identification et la sélection des candidats.
C’est ainsi que Fitch Bennett Partners apporte à ses clients Private Equity, son expertise de recrutement par approche directe de profils cibles : discrétion, sourcing de professionnels, réseau d’experts, assessment des candidats, prise de référence jusqu’au coaching de prise de fonction.
Les Missions de votre cabinet de recrutement Private Equity, Fitch Bennett Partners, pour les sociétés de gestion / Fonds / Family Office :
- Investisseurs / Directeurs de participations / chargés d’affaires,
- Secrétaires généraux, Directeur Financier, contrôleur Financier,
- Middle et back,
- Les Hommes Clés de leurs participations,
- Président, Directeurs généraux,
- Membres Comex/ Codir : Directeur Financier, Directeur Commerciale, Directeur Marketing et Digitale, Directeur E-commerce, Directeur des Systèmes d’Information, Directeur Industriel, Directeur des Achats, Directeur des Ressources Humaines, Country Manager, Directeur supply chain,
- Administrateurs
Par conséquent, Fitch Bennett Partners accompagne spécialement les Fonds pour évaluer les organisations et les hommes, en égard aux enjeux stratégiques et opérationnels des postes :
- Tests de Personnalité, Prise de références,
- Assessment de Comité de Direction et d’équipes opérationnelles,
- Evaluation de Dirigeants et de Managers,
- Coaching de développement personnel et de prise de fonction,
- Coaching de prise de fonction,
- Détection des potentiels,
- Repositionnement, Outplacement de cadres dirigeants.
Pour les Fonds, Fitch Bennett Partners renforce les équipes de direction lors des phases de croissance ou de transformation par la mise à disposition de managers de transition expérimentés en Direction générale.