Fitch Bennett Partners

Dans un contexte de transformation continue des organisations, FITCH BENNETT Partners, cabinet international de conseil en recrutement, management de transition et gestion de carrière, annonce l’arrivée de Christophe Fouillac en tant que Partner au sein de sa practice Management de Transition. Fort de 25 ans d’expérience dans le conseil en recrutement et le management de transition, Christophe Fouillac accompagne les entreprises dans leurs enjeux de continuité managériale, de restructuration et de pilotage de projets stratégiques. Après des débuts chez Michael Page, il rejoint Robert Walters, où il contribue pendant sept ans au développement du management de transition sur le marché français, avant d’exercer plus de dix ans comme consultant indépendant, auprès de dirigeants et d’actionnaires, dans des contextes de transformation exigeants. « Le management de transition n’est pas seulement une solution ponctuelle. C’est un levier de transformation durable, alliant expertise, transmission et impact humain. » – Christophe Fouillac, Partner – Management de Transition Son arrivée vient renforcer la capacité de FITCH BENNETT Partners à accompagner les entreprises dans leurs transitions managériales et leurs projets de transformation, avec une  approche fondée sur la confiance, la proximité et la recherche d’impact durable. À propos de FITCH BENNETT Partners : FITCH BENNETT Partners est un cabinet international de conseil spécialisé dans la recherche de dirigeants, le management de transition et la gestion de carrière. Le cabinet accompagne les organisations dans leurs moments clés, en mobilisant des dirigeants expérimentés et engagés capables de conduire le changement avec exigence, discernement et sens. Christophe FOUILLAC Partner Mobile : +33(0)6 03 30 37 77 Mail: cfouillac@fitchbennettpartners.com

En executive search, la question n’est plus seulement : “Quel est le bon profil ?”, mais :“Pourquoi ce profil-clé aurait envie de rejoindre votre organisation aujourd’hui ?” Depuis plusieurs années, les cabinets anglo-saxons ont intégré cette transformation : ils ne se contentent plus de chasser des talents, ils travaillent la perception du rôle, la narration de l’entreprise, et la clarté de son positionnement employeur. Chez Fitch Bennett Partners, nous avons fait de cette approche notre ADN depuis le premier jour. Nous pensons qu’un dirigeant ne se recrute pas uniquement sur ses compétences, mais sur son adhésion à une vision, une culture, une trajectoire. Cela implique :– De décrypter avec finesse l’identité réelle de l’entreprise (pas juste sa fiche de poste)– De co-construire un message clair et mobilisateur auprès du marché– D’accompagner le dirigeant dans sa projection, bien au-delà de l’entretien C’est ce qui fait la différence entre présenter des profils et faire émerger le bon leader pour écrire une nouvelle étape de votre histoire. C’est notre conviction. C’est notre métier. Frédéric Aymonier

Dans un secteur en pleine transformation, où l’Intelligence Artificielle et les Nouvelles Technologies redéfinissent chaque jour les usages, le rôle du leadership est plus que jamais déterminant. FITCH BENNETT PARTNERS est ravi d’avoir accompagné un acteur de référence du secteur Tech & IA dans la sélection et le recrutement de son nouveau Directeur Général. Une mission qui illustre notre conviction : derrière chaque avancée technologique, il y a une vision, une équipe et un leader capable d’ouvrir la voie. Merci à notre client pour sa confiance, et tous nos voeux de réussite à ce nouveau dirigeant dans ses prochaines réalisations.

L’IA générative, la data prédictive, les outils automatisés : ces technologies transforment tout y compris les attentes envers les dirigeants. Le savoir-faire sectoriel reste clé, mais il est insuffisant s’il n’est pas couplé à une capacité d’adaptation stratégique rapide. Conseil aux boards : auditez les soft skills et les réflexes digitaux de votre équipe dirigeante avant la prochaine rupture, car l’IA ne remplacera pas les leaders… mais elle rendra certains profils obsolètes. Notre rôle : aider les entreprises à recruter les leaders capables d’anticiper les ruptures de demain.

Le magazine Décideurs a de nouveau classé Fitch Bennett Partners parmi les cabinets de référence en recrutement Top Management. Merci à nos clients et à nos candidats pour leur confiance, et à notre équipe pour son engagement. Nous restons mobilisés pour accompagner les entreprises et les leaders dans leurs projets de transformation.

FITCH BENNETT PARTNERS est ravie de vous annoncer une mission d’accompagnement réussie auprès d’un acteur de premier plan de l’industrie aéronautique, défense et spatiale, dans le recrutement de son nouveau Directeur Général.

FITCH BENNETT TRANSITION a accompagné un acteur majeur de l’instrumentation scientifique et industrielle dans la mise à disposition d’un Directeur Comptable pour 9 mois, garantissant la continuité et la fiabilité de la fonction Finance au cœur d’une phase de transformation. Un grand merci à notre manager de transition, dont l’expérience et le professionnalisme ont été déterminants dans la réussite de cette mission. Cette nouvelle réalisation illustre notre engagement : apporter rapidement les bonnes expertises aux entreprises qui se transforment.

Dans le cadre de son développement, FITCH BENNETT Partners, cabinet international de conseil en recrutement par approche directe, management de transition et gestion de carrière, a le plaisir d’annoncer l’arrivée de Monsieur Romain Prouvost en tant que Partner. Fort de 24 ans d’expérience en Executive Search & Conseil RH, Romain Prouvost accompagne des clients à travers l’Europe, avec une expertise particulière dans les secteurs « Énergie & Transition Energétique/Sustainability » et « Courtage & Assurance ». Avant de rejoindre FITCH BENNETT Partners, Romain a débuté sa carrière de Consultant RH chez Neumann International AG, où il a développé les fondements de l’expertise « Energy & Transition Energétique/Sustainability » au niveau européen, et celle dédiée au secteur « Courtage & Assurance ». Il a ensuite fondé le cabinet d’Executive Search KRUGER International, démontrant ainsi son tempérament entreprenant et son leadership, tout en renforçant ses expertises et en se développant dans de nouveaux secteurs, tels que : le « Luxe et le Retail ». Après avoir finalisé un dernier cycle professionnel en tant que « Practices Leader » chez AD HOMINEM International, Romain est ravi de retrouver ses pairs en Executive Search & Conseil RH du cabinet FITCH BENNETT Partners.  Romain est diplômé de la Novancia Business School – CCIP, titulaire d’un master en communication et d’un master « Amérique latine » de l’ESG Business School. Originaire du Nord de la France (Croix) et né d’une mère suisse anglaise, Romain a une double culture et parle couramment l’anglais et l’espagnol. À propos de FITCH BENNETT Partners : FITCH BENNETT Partners est un cabinet de conseil international spécialisé dans la recherche de cadres supérieurs et de dirigeants. Nous aidons nos clients à identifier et recruter les meilleurs talents pour des postes stratégiques, en nous appuyant sur une expertise sectorielle pointue et un réseau international. Romain Prouvost Partner Mobile : +33(0)6 13 61 08 23 Mail: rprouvost@fitchbennettpartners.com

En complément de notre analyse relative aux postes de Dirigeants d’entreprises, nous lançons une nouvelle publication semestrielle dédiée aux dynamiques de recrutement des membres de CODIR et de COMEX. Pour ce premier numéro, notre observation sur le premier semestre 2025 révèle plusieurs tendances clés : Enfin, deux grandes tendances continuent de marquer ce premier semestre 2025 : Richard Lacroix, Fitch Bennett Partners

FITCH BENNETT PARTNERS est ravie de vous annoncer une mission d’accompagnement réussie auprès d’un acteur de premier plan de l’industrie pharmaceutique, dans le recrutement de son nouveau Directeur Général.