Chasseur de tête, l’expert en recrutement qui parle à l’oreille des dirigeants

Sur un marché où le recrutement est très compétitif, il est de plus en plus difficile de trouver et d’attirer le bon profil en parfaite adéquation avec le poste proposé. Entre les longs délais du traitement de candidatures, les profils inappropriés à la mission et la multiplication des annonces via les réseaux sociaux avec des résultats mitigés,  les dirigeants peinent à renforcer leur organisation de profils clés. Pour endiguer ces situations, faire confiance aux conseils d’un chasseur de tête s’avère être un atout pour bien s’entourer dans les délais sur un marché sous tension. Mais comment choisir le chasseur de tête qui fera la différence ? Nos experts répondent.

Un consultant en recrutement, communément appelé “chasseur de tête”, se charge d’approcher des talents à forte valeur ajoutée pour accompagner le développement de votre organisation. Confident du dirigeant, il définit avec lui les objectifs du recrutement et le conseille pour trouver “des perles rares”. Expertise, prise de références, leadership, softskills, coaching de prise de fonction… Le chasseur de tête passe en revue les compétences et les aptitudes d’un candidat(e) idéal(e) au démarrage de sa mission et sait évaluer dans ses entretiens les profils clés à présenter à ses client(e)s. Lire aussi : Les tendances du recrutement du premier semestre 2022

Gagner du temps, c’est crucial lorsque l’on est un dirigeant d’entreprise !

À une époque où les expertises recherchées sont sous tension le chasseur de tête vous garantit de rencontrer des personnes issues de son réseau de Femmes et d’Hommes de talents préalablement préqualifié et ciblé par ses soins. Mais ce n’est pas tout ! Lorsqu’il s’agit de recruter le meilleur profil, il ne suffit pas de démarcher une personne, il est également nécessaire de renforcer l’attractivité de votre entreprise avec les conseils d’un chasseur de tête, ambassadeur de votre marque et en charge de votre mission.

Mais alors… Comment sélectionner un chasseur de tête ?

C’est une question qu’un bon nombre de nos clients se sont déjà posée ! Le chasseur de tête n’est pas un magicien et son choix ne doit pas se faire par hasard. Sont particulièrement appréciées sa discrétion, sa sélection, ses facultés à convaincre et ses capacités à pénétrer des réseaux fermés pour trouver les perles rares en mesure de vous rejoindre. En charge de vos missions et maîtrisant la culture et les enjeux de votre organisation, le chasseur de tête est à même de répondre aux nouvelles exigences des candidates et candidats : – Autonomie et responsabilité – Avoir un impact positif dans la société et pour la planète (actions RSE) – Une meilleure qualité de vie au travail (respect de la vie professionnelle et de la vie privée, conditions de travail…) – Un “fair-value” cohérent entre l’investissement, le rôle et le salaire proposé… Vous l’aurez compris, le chasseur de tête, ambassadeur de votre marque, doit posséder le pouvoir de persuasion et la faculté à présenter un projet de recherche cohérent et challengeant d’approche directe de vos futurs talents. Le chasseur de tête doit être ainsi en mesure de recueillir les éléments factuels pour conseiller et solutionner les besoins en recrutement de ses clients. A l’affût des tendances pratiquées sur les marchés, le chasseur de tête demeure en veille concurrentielle pour l’intérêt de ses clients. Il contribue ainsi par ses conseils et ses résultats à la croissance de votre entreprise.

Pourquoi choisir Fitch Bennett Partners comme cabinet de chasseur de tête ?

Fitch Bennett Partners se présente comme un véritable partenaire et notre expérience témoigne d’un véritable savoir-faire dans la recherche, la qualification et la sélection de profils membres de comités exécutifs ou de directions. Nos partenaires en France et à l’international maîtrisent totalement la réalité de leur environnement en termes de problématiques métiers, de transformation d’organisation, de conseil et de pertinence des profils à présenter dans une approche en toute discrétion et strictement confidentielle.