Certaines prises de poste échouent…avant même le premier jour. Le contrat est signé.La communication est prête.L’agenda est rempli. Et pourtant, tout est déjà là : On croit que la prise de poste commence à l’arrivée.En réalité, elle commence bien avant. Dans ce qui a été dit.Et surtout dans ce qui ne l’a pas été. Les dirigeants qui réussissent ne sont pas ceux qui s’adaptent le plus vite.Ce sont ceux qui ont pu clarifier : La réussite d’une prise de poste n’est pas une question d’exécution.C’est notamment une question de lucidité initiale. Le recours à un coaching de prise de poste constitue souvent un facteur clé de succès pour cette phase cruciale.
