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Nous vous invitions à écouter Jacques-Louis Soubirous et Frédéric Aymonier, associés fondateurs de Fitch Bennett Partners, invités du dernier épisode de “L’Entreprise de Demain”, animé par la talentueuse Delphine Zanelli. 🌟 … Ils y partagent des insights uniques sur les défis et opportunités du recrutement de cadres dirigeants, et sur la vision qui anime notre cabinet dans le paysage professionnel actuel. À écouter absolument pour tout professionnel désireux de comprendre les enjeux du leadership et du recrutement dans l’entreprise de demain. Disponible dès maintenant sur toutes les plateformes d’écoute ici :

Dans le paysage économique actuel, marqué par sa volatilité et son impératif d’adaptabilité, le management de transition s’affirme comme une solution agile. Cette approche permet de répondre avec précision à des besoins spécifiques et souvent urgents, en mobilisant des compétences managériales de haut niveau pour des périodes définies. En qualité de directeurs de mission dans un cabinet d’executive search spécialisé en management de transition, nous souhaitons souligner les avantages distinctifs de notre approche. Expertise et Personnalisation Notre expertise en executive search nous donne accès à un vivier d’experts en management de transition, possédant une expérience approfondie dans divers secteurs et fonctions. Cette variété de compétences nous permet de proposer des solutions sur mesure, parfaitement alignées avec les objectifs stratégiques de nos clients. Notre approche personnalisée garantit des interventions efficaces, visant à préparer les organisations pour le succès à long terme. Ainsi, nous nous positionnons comme de véritables partenaires stratégiques, engagés dans la transformation durable et l’accomplissement des projets opérationnels de nos clients. Accompagnement Stratégique Grâce à notre connaissance des dynamiques organisationnelles et des défis de leadership, nous sommes en mesure d’accompagner nos clients au-delà de la simple mise à disposition de ressources managériales. Nous proposons un suivi stratégique, assurant une intégration efficace des managers de transition expérimentés au cœur des équipes existantes. Cette démarche facilite le partage des connaissances et le développement des compétences au sein de l’organisation, favorisant une évolution continue. Partenariat de Confiance Notre rôle s’étend au-delà de la fourniture de solutions immédiates en management de transition ; nous offrons également des conseils stratégiques pour anticiper et préparer l’avenir de l’entreprise. Cette vision à long terme, axée sur la construction d’une valeur durable, définit notre proposition de services, nous distinguant ainsi des approches centrées uniquement sur la réactivité. Ouverture Internationale Notre réseau international enrichit nos missions de transition, apportant une dimension globale indispensable dans le contexte actuel de mondialisation. L’accès à des compétences et perspectives internationales stimule l’innovation et renforce la performance à long terme des entreprises que nous accompagnons. L’association de notre savoir-faire en executive search à notre stratégie personnalisée de management de transition constitue une offre de valeur unique. Nous ne nous limitons pas à répondre aux crises managériales, nous nous investissons en tant que partenaires déterminés à convertir les défis en opportunités de croissance et à optimiser la performance organisationnelle. 

En ce début 2024, le marché du recrutement des cadres dirigeants dans le Benelux – comprenant la Belgique, les Pays-Bas et le Luxembourg – s’annonce dynamique et prometteur. Malgré un contexte économique mondial en mutation, l’accent mis sur l’innovation et la restructuration stratégique au sein des entreprises de la région indique une tendance positive pour le recrutement de cadres de haut niveau. Selon les projections, le secteur privé du Benelux devrait voir une augmentation significative des postes de cadres dirigeants, avec une hausse estimée à 0,8 %, représentant environ 100.000 postes C-level supplémentaires au premier trimestre 2024. Des chiffres prometteurs ! Cette progression, dépassant les attentes de la fin 2023, reflète un marché du travail robuste et en croissance pour les cadres hautement qualifiés et rémunérés. Les entreprises face à la concurrence et à l’évolution des attentes Dans le Benelux, comme ailleurs, la guerre des talents s’intensifie, surtout pour les positions de haut niveau. Une enquête menée auprès des cadres dirigeants de la région met en lumière des exigences accrues : 75 % recherchent des rémunérations compétitives, 65 % valorisent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et 60 % souhaitent des opportunités substantielles de développement professionnel. Pour rester compétitives, les entreprises doivent non seulement répondre à ces attentes mais aussi les surpasser. Les fonctions de direction les plus demandées reflètent les besoins stratégiques actuels des entreprises : les directeurs de la transformation, pour piloter les changements organisationnels majeurs ; les directeurs financiers, spécialisés dans les stratégies de croissance externe ; et les nouvelles directions générales, pour répondre aux défis de la transition managériale. Ces rôles sont essentiels pour naviguer dans un environnement commercial en constante évolution. Les secteurs d’activité les plus en demande de cadres dirigeants incluent la technologie, la santé, et l’énergie renouvelable. Ces industries, en plein essor, recherchent des leaders capables de guider l’innovation et d’assurer la durabilité à long terme. Préparation des talents pour un avenir incertain Les défis économiques et technologiques à venir nécessitent une préparation méticuleuse des cadres dirigeants. Les compétences en innovation, gestion du changement, et leadership digital sont désormais indispensables. Les cadres doivent posséder une adaptabilité et une vision stratégique accrues pour prospérer dans un environnement volatile. Les incertitudes actuelles, qu’elles soient économiques, environnementales, ou technologiques, exigent des entreprises qu’elles renforcent leur capacité à s’adapter rapidement. Le recrutement de cadres dirigeants avec une expertise spécifique dans ces domaines devient une stratégie clé pour assurer une réactivité et une résilience organisationnelles. En conclusion, le premier trimestre de 2024 représente une période riche en opportunités pour le recrutement de cadres dirigeants dans le Benelux. Pour attirer et retenir les meilleurs talents, les entreprises doivent sans cesse innover et s’adapter aux évolutions du marché du travail. La collaboration avec des partenaires de recrutement spécialisés, tels que Fitch Bennett Partners et leurs affiliés régionaux Jean-Paul Bissen – Partner Executive Search & Laurent Aucquière, coach de dirigeants, devient cruciale pour naviguer avec succès dans ce paysage changeant.

Alors que 2024 démarre, le marché du recrutement des cadres dirigeants en Espagne se trouve à un carrefour, avec des défis et opportunités uniques façonnés par un contexte économique en évolution. Dans ce paysage, comprendre et s’adapter aux nouvelles tendances de recrutement est essentiel pour les entreprises espagnoles souhaitant attirer les meilleurs talents pour leurs positions C-level. Pour l’année 2024, les prévisions économiques et les études de marché suggèrent une augmentation de 0,6 % des postes de cadres dirigeants en Espagne, ce qui représente environ 80.000 postes supplémentaires par rapport à 2023. Cette tendance positive reflète une reprise économique et un dynamisme sur le marché du travail pour les hauts dirigeants. Les entreprises face à la concurrence et à l’évolution des attentes Les cadres dirigeants en Espagne placent de plus en plus la barre haute en termes d’attentes, avec une grande importance accordée à des salaires compétitifs, à un équilibre travail-vie personnelle équilibré, et à des opportunités significatives de développement professionnel. Pour rester attractives, les entreprises espagnoles doivent élaborer des stratégies innovantes, notamment en offrant des packages de rémunération attractifs et des programmes de développement de carrière adaptés. Préparation des talents à évoluer dans un monde VICA Face aux incertitudes économiques et aux avancées technologiques, le marché espagnol met l’accent sur des compétences spécifiques pour les cadres C-level : capacité d’innovation, agilité stratégique et expertise en transformation numérique. Les entreprises qui préparent activement leurs cadres à ces défis seront mieux positionnées pour réussir dans le futur. L’année 2024 promet d’être une période de changements significatifs et d’opportunités pour le recrutement des cadres dirigeants en Espagne. Pour naviguer avec succès dans ce paysage, les entreprises doivent rester à l’avant-garde des tendances de recrutement, s’adapter rapidement aux évolutions du marché et se concentrer sur l’attraction et la rétention des talents de haut niveau. La collaboration avec des partenaires de recrutement spécialisés, tels que Fitch Bennett Partners et leurs affiliés régionaux Héléna Terol, Partner – Executive Search peuvent jouer un rôle clé dans la réalisation de ces objectifs.

L’univers du recrutement est en constante évolution, façonné par les avancées technologiques, les changements sociétaux et les nouvelles attentes des candidats. Au début de 2024, il est essentiel pour les professionnels du recrutement de « high potentiel » de rester à la pointe des tendances pour attirer et séduire les talents. Mais alors quelles tendances du recrutement façonneront le paysage professionnel de cette année ? L’année 2024 dans le viseur, les professionnels du recrutement vont devoir se préparer à bousculer leurs habitudes pour répondre aux enjeux de tendances émergentes. Afin de rester compétitif sur le marché du recrutement, l’intelligence artificielle, l’expérience candidat, le recrutement agile et la marque employeur deviendront les nouveaux facteurs clés de succès dans la recherche et l’intégration des talents. En adoptant ces nouvelles approches, les entreprises seront mieux positionnées pour transformer avec succès des recrutements de plus en plus stratégiques. Une synergie entre intelligence artificielle et recrutement L’intelligence artificielle (IA) a déjà transformé la manière dont les entreprises recrutent, mais en 2024, son rôle devrait devenir encore plus central. Des chatbots intelligents aux algorithmes de correspondance, l’IA devrait permettre de faciliter la présélection des candidats, accélérant ainsi le processus de recrutement. Les outils basés sur l’IA permettront également d’éliminer les biais inconscients, assurant ainsi un recrutement plus équitable et diversifié. Une expérience candidat prédominante Les entreprises comprennent de plus en plus que le recrutement ne se limite pas à l’embauche, mais s’étend à l’intégration et au développement continu des talents. Avec une société qui évolue en permanence vers le bien-être dans la sphère professionnelle, l’expérience candidat sera sans aucun doute au cœur des préoccupations en 2024. Les entreprises devront se concentrer sur la création d’un parcours candidat fluide et positif. Par exemple, avec des entretiens virtuels innovants aux retours d’information personnalisés, les entreprises devront faire preuve d’inventivité pour offrir une expérience mémorable dès le premier contact avec le candidat. Les technologies immersives et les solutions de réalité virtuelle pourraient même jouer un rôle clé dans la simulation d’environnements de travail pour les candidats. Lire aussi : GUERRE DES TALENTS : COMMENT ATTIRER LES MEILLEURS CANDIDATS DANS VOTRE ENTREPRISE?  Recrutement axé sur les compétences La montée en puissance du recrutement basé sur les compétences se poursuit en 2024. Les entreprises se détournent de plus en plus des critères traditionnels tels que les diplômes pour se concentrer sur les compétences spécifiques nécessaires à la réussite dans un poste. Des évaluations de compétences standardisées aux plateformes de développement professionnel, cette approche offre une vision plus précise des capacités réelles des candidats. Un recrutement agile La méthodologie agile, bien connue dans le développement logiciel, fera son entrée dans le domaine du recrutement. Les équipes de recrutement adopteront des approches flexibles pour s’adapter rapidement aux changements du marché du travail. Cela impliquera une communication constante avec les candidats, des ajustements rapides des processus et une collaboration étroite entre les différents départements pour répondre aux besoins changeants de l’entreprise. Une marque employeur renforcée La compétition pour attirer les meilleurs talents reste intense, et en 2024, la marque employeur deviendra un élément encore plus crucial du processus de recrutement. Les entreprises investiront davantage dans la communication de leur culture d’entreprise, de leurs valeurs et de leurs opportunités de développement. Les plateformes de recrutement mettront l’accent sur la transparence, permettant aux candidats de mieux comprendre la réalité de travailler au sein de l’organisation. Alors que l’année 2024 démarre, ces tendances démontrent la transformation continue du métier de recruteur et de ses exigences. L’IA redéfinit la recherche de talents, l’expérience employé est placée au premier plan, le recrutement basé sur les compétences gagne du terrain, et la diversification des sources de recrutement devient cruciale. Les professionnels de l’approche directe qui embrassent ces évolutions auront une longueur d’avance dans la quête des talents et dans la construction d’équipes dynamiques et compétentes.

Dans un contexte où la gouvernance d’entreprise est plus que jamais sous les projecteurs, Fitch Bennett Partners, en collaboration avec Top Management France, a pris l’initiative de rassembler un panel éminent de 40 dirigeants pour une matinée de débats et d’échanges enrichissants. Nous sommes ravis de vous présenter la vidéo de cet événement marquant. L’élaboration d’une solide gouvernance d’entreprise ne relève pas de l’improvisation. C’est un processus méticuleux qui englobe l’élaboration de stratégies, l’application de procédures rigoureuses, la garantie de transparence financière, la mise en place d’une communication efficace et l’intégration profonde de la culture d’entreprise. Ces piliers fondamentaux, bien que souvent relégués au second plan en période de prospérité, s’avèrent cruciaux pour le maintien de la stabilité et de la performance, particulièrement dans un monde VICA (Volatilité, Incertitude, Complexité et Ambiguïté). La question de la structuration d’une gouvernance efficiente reste prédominante : Existe-t-il un modèle universel ou chaque entreprise doit-elle forger sa propre voie ? Comment les entreprises peuvent-elles aligner gouvernance et performance pour relever les défis de demain? La matinale a brillamment abordé ces interrogations, en s’appuyant sur les perspectives et expériences de nos intervenants de renom, dont Eric Pellerin, Directeur Général France chez Mitsubishi Electric, et Stanislas de QUERCIZE, ancien CEO International chez Cartier et actuel Président de Savih et de l’animation de Laurent Nocca, Directeur Général de Top Management.  Les discussions ont permis : Nous adressons nos sincères remerciements à tous les participants.

Un grand merci à nos Clients et Candidats pour cette reconnaissance dans le classement LES ECHOS 2024. Ce moment représente une étape majeure, tant pour nos équipes en France qu’à l’international.

Toute l’équipe Fitch Bennett Partners vous souhaite une très bonne nouvelle année ! Que 2024 soit une année d’opportunités propice à l’épanouissement et la réussite de chacun. Abordons cette nouvelle année avec énergie et détermination. Et pour commencer, nous vous invitons à découvrir notre site internet.  Nos meilleurs vœux de bonheur, de santé et de succès.

À l’aube du premier trimestre 2024, le marché de l’emploi des cadres dirigeants au Royaume-Uni présente des perspectives prometteuses, malgré un contexte économique mondial complexe. L’accent mis sur l’innovation et la restructuration stratégique dans les entreprises britanniques suggère une tendance positive dans le recrutement des cadres. Analysons-les ensemble. Une nouvelle année est souvent synonyme de renouveau, et aucun secteur n’y échappe ! Se tenir au courant des dernières tendances en matière de recrutement est essentiel pour les agences de recrutement, afin qu’elles puissent offrir une expérience premium à la fois au candidat recruté qu’aux entreprises en besoin de nouvelles recrues. Dans un contexte où les modes de recrutement changent continuellement (avec l’accentuation des entretiens à distance et la prolifération des outils d’automatisation du recrutement), il est vital pour les entreprises de recrutement de s’adapter. Les entreprises britanniques en font partie, d’autant plus qu’une augmentation significative des embauches est prévue pour T1 2024.Lire aussi : https://www.fitchbennettpartners.com/point-sur-les-tendances-du-recrutement-t1-2024-en-allemagne/ Des chiffres prometteurs Selon les projections de l’Office for National Statistics (ONS), le secteur privé britannique devrait connaître une hausse de 0,7 % des postes de cadres dirigeants au premier trimestre 2024. Cette augmentation représente environ 120.000 postes supplémentaires, dépassant les chiffres du dernier trimestre de 2023. Les entreprises face à la concurrence et à l’évolution des attentes À l’instar de la France, les entreprises britanniques sont confrontées à une forte concurrence dans la quête de talents. Les cadres britanniques, selon une étude de la Chartered Management Institute (CMI), mettent de plus en plus l’accent sur des exigences telles que des rémunérations compétitives (70 %), un meilleur équilibre travail-vie personnelle (60 %) et des opportunités de développement professionnel (55 %). Préparation des talents pour un avenir incertain Les entreprises britanniques se concentrent sur la préparation des talents pour des rôles clés, anticipant un avenir marqué par l’incertitude économique et les défis technologiques. Cela implique une redéfinition des compétences requises, avec un accent sur l’innovation, la résilience et la capacité à mener à bien des transformations numériques.Finalement, alors que le premier trimestre 2024 s’annonce prometteur pour le recrutement des cadres dirigeants au Royaume-Uni, les entreprises doivent continuer à innover et à s’adapter pour attirer et retenir les meilleurs talents. La capacité à naviguer dans un environnement en constante évolution sera la clé pour assurer le succès des entreprises et des cadres dans ce nouveau paysage économique. D’où l’intérêt de faire appel à des professionnels du secteur comme Fitch Bennett Partners (qui travaillent en étroite collaboration avec l’international, et son partenaire britannique Mallory Partners représentée par Jeremy Purkis and Martin Luise)

En Allemagne, le taux de chômage des cadres dirigeants est généralement faible, se situant autour de 1 à 2 % selon les données de l’Institut fédéral de l’emploi allemand (Bundesagentur für Arbeit). Un chiffre étonnant en pleine crise économique, mais qui souligne une fois de plus que le marché de l’emploi est en pleine mutation. Analysons de quelle manière et projetons-nous sur les tendances 2024.