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Du CEO débordé au Slow Leadership

Du CEO débordé au Slow Leadership

  Du CEO débordé au Slow Leadership, la manière de gérer des situations issues d’un environnement en crise.   Partenaire des entreprises dans le secteur de la recherche et le coaching de leurs collaborateurs, Fitch Bennett Partners, s’est penché sur le concept du Slow Leadership en rencontrant Murielle Machiels. Cette ex CEO débordée est maintenant […]

Féminisation des boards : vers une meilleure égalité professionnelle hommes/femmes dans les conseils d’administration en France ?

Féminisation des boards : vers une meilleure égalité professionnelle hommes/femmes dans les conseils d’administration en France ? Féminisation des Boards : à améliorer au sein des comités de direction et des comités exécutifs

En 2022, les postes à responsabilités sont-ils encore confiés en fonction du genre des candidats ? Pas si sûr ! Une amélioration de l’égalité professionnelle s’est nettement dessinée dans les conseils d’administration depuis 2011, avec la promulgation de la loi Copé-Zimmerman. Mais, malgré cet équilibrage des quotas, la féminisation des emplois peut encore être améliorée, […]

Tendances du recrutement : un premier trimestre 2022 dynamique

Tendances du recrutement : un premier trimestre 2022 dynamique Tendances du recrutement : un premier trimestre 2022 dynamique

Ce premier trimestre confirme la dynamique du marché de l’emploi initiée en 2021. Dans ce contexte, les entreprises se confrontent à une forte concurrence sur la recherche d’hommes et de femmes de talent. Une question clé dans toutes les organisations. Fitch Bennett Partners revient sur les tendances du recrutement au premier trimestre 2022. Ce premier […]

Guerre des talents : comment attirer les meilleurs candidats dans votre entreprise?

Guerre des talents : comment attirer les meilleurs candidats dans votre entreprise?

Une étude réalisée par la Dares (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques), en mars 2022, souligne que 37% des salariés travaillent dans une structure confrontée « à un manque de personnel ou à des difficultés de recrutement ». Un chiffre qui peut s’expliquer par la mutation du rapport de force […]

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