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Secteur pharmaceutique et santé sous tension : comment recruter face au manque d’attractivité ?

Secteur pharmaceutique et santé sous tension : comment recruter face au manque d’attractivité ?

Avec un chiffre d’affaires global de 63,1 milliards d’euros en 2021, le secteur de la pharmaceutique et de la santé est un poids lourd de l’économie française. Pourtant, malgré ces chiffres, ce secteur peine à recruter des candidats pertinents car il manque cruellement d’attractivité. Mais alors, comment expliquer ce désintérêt et redonner goût aux professionnels […]

Secteur du numérique : son expansion continue et confirme qu’il est un secteur d’avenir

Secteur du numérique : son expansion continue et confirme qu’il est un secteur d’avenir

    +7,4%, c’est l’estimation de la croissance du secteur du numérique en 2022, selon Numeum, en juillet dernier. Cette organisation professionnelle de l’écosystème numérique en France a également publié un rapport où elle revoit ces chiffres à la hausse dans son dernier bilan en décembre, ramenant ce chiffre à +7,5%. Une hausse en progression […]

Processus d’onboarding : comment réussir l’intégration de ses nouveaux collaborateurs ?

Processus d’onboarding : comment réussir l’intégration de ses nouveaux collaborateurs ? Comment mettre en pla ce le processus d'onboarding dans son entreprise ?

Rôle clé dans l’engagement et la rétention de ses cadres dirigeants, l’intégration de nouveaux talents est une période importante pour une entreprise. Plus qu’un simple accueil, les professionnels parlent souvent du processus d’onboarding, une expression qui implique qu’un nouveau collaborateur aura droit à une suite précise d’opérations afin d’avoir un niveau d’informations suffisant au bon […]

Bouleversements dans votre entreprise : quand et pourquoi faire appel à un manager de transition ?

Bouleversements dans votre entreprise : quand et pourquoi faire appel à un manager de transition ? Faire appel à un transition management : son rôle et ses avantages

Ces dernières années ont été marquées par de multiples perturbations, tant économiques, sanitaires ou encore sociales. Un chamboulement pour de nombreuses entreprises, déstabilisées, qui font désormais face à des problématiques structurelles et organisationnelles majeures induites par ces crises. Vous aussi, vous avez ressenti le besoin d’opérer un changement dans votre structure ? Mais par où […]

Tendances Recrutement T3 2022

Tendances Recrutement T3 2022

Progression des embauches au troisième trimestre. Dans un contexte économique délicat, l’emploi des cadres sur le troisième trimestre 2022 continue d’être dynamique dans le secteur privé en France. Il a augmenté de 0,4 % au troisième trimestre, soit 89.400 postes supplémentaires par rapport à fin juin selon les prévisions de l’Insee. [/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”15360″ img_size=”large” alignment=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] […]

La rétention des talents : comment fidéliser ses collaborateurs et réduire le turn-over ?

La rétention des talents : comment fidéliser ses collaborateurs et réduire le turn-over ?

Le monde du travail tend toujours à s’améliorer. Du Taylorisme* à la “Guerre des talents”, notre société et son modèle économique évoluent aujourd’hui et transforment nos mœurs les plus ancrées. Pour ne pas être empreint des conséquences de ces changements et faire de cette évolution une force, les entreprises doivent penser à une stratégie de […]

Développer sa marque employeur, un enjeu majeur pour attirer et fidéliser des talents

Développer sa marque employeur, un enjeu majeur pour attirer et fidéliser des talents

Face aux tensions sur le marché du recrutement de profils “top manager”, résultant d’une inadéquation entre les attentes réciproques de l’offre (entreprise) et de la demande (candidat), les entreprises souhaitant attirer des femmes et des hommes de talents doivent veiller à la qualité de leur “marque employeur”. Cette stratégie de création d’image attractive qu’une société […]

Chasseur de tête, l’expert en recrutement qui parle à l’oreille des dirigeants

Chasseur de tête, l’expert en recrutement qui parle à l’oreille des dirigeants

Sur un marché où le recrutement est très compétitif, il est de plus en plus difficile de trouver et d’attirer le bon profil en parfaite adéquation avec le poste proposé. Entre les longs délais du traitement de candidatures, les profils inappropriés à la mission et la multiplication des annonces via les réseaux sociaux avec des […]

Start-up & scale-up : comment les accompagner dans le recrutement de leur COMEX ?

Start-up & scale-up : comment les accompagner dans le recrutement de leur COMEX ?

Face à la concurrence accrue dans l’écosystème des start-ups et scale-ups avec l’émergence fulgurante en France de sociétés dites “licornes” (sociétés valorisées à plus d’1 Milliard d’euros – on en compte 25 dont 23 actives en France après les IPO d’OVH et de Deezer) et de leur besoin massif en recrutement d’expertises pointues, les cabinets […]

Les tendances du recrutement du 1er semestre 2022

Les tendances du recrutement du 1er semestre 2022

Analyse des tendances du recrutement. Le second trimestre 2022 confirme notre analyse des perspectives d’embauche des entreprises dans un contexte volatile, incertain, complexe et ambigu (VICA). Une nouvelle rassurante. La note de conjoncture de la Banque de France réalisée auprès de 8500 chefs d’entreprise vient conforter ces perspectives. L’activité après avoir progressé en avril et […]

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