Fitch Bennett Partners

Nous vous invitions à écouter Jacques-Louis Soubirous et Frédéric Aymonier, associés fondateurs de FITCH BENNETT Partners, invités du dernier épisode de “L’Entreprise de Demain”, animé par la talentueuse Delphine Zanelli. 🌟 Ensemble, ils ont exploré les enjeux actuels liés à : Dans cet épisode, nous explorons en détail l’évolution du rôle et de la posture des dirigeants. Au cours de cette discussion, ils mettent en lumière le rôle central du dirigeant au sein d’une entreprise, ainsi que son futur, en établissant un bilan et un diagnostic. Ils examinent les multiples facettes du leadership, en mettant en avant l’importance de l’agilité, de la vision à long terme, et de la capacité à s’entourer de personnes complémentaires. 👉 Disponible dès maintenant sur toutes les plateformes d’écoute via ce lien

En 2024, le marché du recrutement en Chine se distingue par son dynamisme et son adaptation rapide aux nouvelles technologies et aux évolutions économiques mondiales. Porté par une croissance économique soutenue, l’innovation technologique et une population active hautement qualifiée, le recrutement en Chine présente des caractéristiques uniques, reflétant à la fois les défis et les opportunités de son marché du travail. Le recrutement en Chine en 2024 se caractérise par une demande croissante dans plusieurs secteurs clés, soulignant l’importance de la technologie et de l’innovation dans l’économie du pays. Les industries de la tech, de l’e-commerce, de la santé et de l’éducation en ligne figurent parmi les plus dynamiques, cherchant à attirer des talents capables de soutenir leur croissance rapide et leur transformation numérique. La technologie et l’innovation au cœur des stratégies de recrutement Des géants technologiques tels que Alibaba et Tencent continuent de dominer le marché, en mettant l’accent sur l’intelligence artificielle, le big data, et les technologies émergentes pour rester compétitifs. Le recrutement dans ces entreprises se concentre sur l’acquisition de talents hautement qualifiés et innovants, capables de conduire la recherche et le développement de nouvelles solutions et services. L’impact de la digitalisation sur les méthodes de recrutement La digitalisation du recrutement s’accélère, avec une utilisation accrue de plateformes en ligne et d’applications mobiles pour attirer des candidats. Zhaopin.com et Liepin.com, deux des plus grands portails de recrutement en Chine, utilisent l’IA pour optimiser les processus de matching entre les offres d’emploi et les profils des candidats, offrant ainsi une efficacité et une précision accrues dans la sélection des talents. Les tendances clés du recrutement de cadres dirigeants dans les secteurs en croissance En 2024, le recrutement de cadres dirigeants en Chine met en évidence la demande pour des leaders capables de naviguer dans un environnement commercial complexe et en rapide évolution. Les entreprises privilégient les profils dotés d’une vision stratégique, d’une capacité d’innovation et d’une compréhension approfondie du marché local et international. Les cadres dirigeants en Chine doivent désormais posséder une combinaison de compétences techniques et de soft skills, notamment la capacité d’adaptation au changement, le leadership transformationnel, et une sensibilité culturelle pour gérer des équipes diversifiées. L’internationalisation croissante des entreprises chinoises accentue également la demande pour des cadres ayant une expérience et une perspective globales. La durabilité et la responsabilité sociale deviennent des critères de plus en plus importants dans le recrutement des cadres dirigeants en Chine. Des entreprises comme BYD, pionnière dans le secteur des véhicules électriques, recherchent des dirigeants engagés dans l’innovation verte et capable de piloter des initiatives de développement durable. Les tendances de recrutement en 2024 en Chine illustrent un marché en pleine transformation, marqué par la digitalisation, l’innovation continue et une attention croissante portée aux enjeux de durabilité. Les entreprises qui réussiront à attirer et à retenir les meilleurs talents seront celles qui comprennent les nuances du marché chinois tout en adoptant une perspective globale, et qui sont capables d’offrir un environnement de travail inclusif, innovant et respectueux des principes de durabilité. Dans ce contexte dynamique, le marché du recrutement en Chine continue d’offrir des opportunités exceptionnelles pour les cadres dirigeants prêts à relever les défis de demain.

En 2024, le marché du recrutement aux États-Unis connaît des évolutions significatives, influencées par les avancées technologiques, les changements démographiques, et les exigences croissantes des secteurs clés de l’économie. Cet article explore ces tendances, offrant un aperçu de la dynamique actuelle et des prévisions pour l’avenir du recrutement, notamment chez les cadres dirigeants. Le marché du recrutement aux États-Unis reflète la diversité et la robustesse de l’économie américaine, avec des dynamiques variées selon les secteurs. La reprise économique post-pandémie continue de stimuler la demande de talents dans de nombreux domaines, avec un marché de l’emploi particulièrement compétitif. Les secteurs de la technologie, la santé, et les énergies renouvelables se positionnent en tête des secteurs les plus dynamiques en termes de recrutement. L’intelligence artificielle, l’analyse de données, et les plateformes de recrutement numérique transforment la façon dont les entreprises identifient et attirent les candidats, rendant le processus de recrutement plus efficace et moins biaisé. Recrutement de cadres dirigeants : chiffres clés et secteurs dynamiques aux USA Une étude récente indique une augmentation de 20% des embauches de cadres dirigeants par rapport à l’année précédente, signe d’une économie dynamique et de la confiance des entreprises dans l’avenir. Le secteur technologique continue de mener la charge, attirant des leaders capables de naviguer dans l’innovation constante et la transformation digitale. La finance, enregistrant une augmentation de 25% des recrutements de cadres, reflète une évolution vers la fintech et la banque numérique. Une évolution significative dans le recrutement des cadres dirigeants Les innovations technologiques et les changements démographiques sont en train de redessiner le paysage du recrutement des cadres dirigeants aux États-Unis, avec plusieurs tendances émergentes destinées à influencer de manière significative les stratégies de recrutement dans les années à venir. L’intelligence artificielle (IA) transforme déjà le recrutement en permettant une analyse plus approfondie et plus objective des candidats. Des plateformes comme HireVue et Pymetrics révolutionnent la manière dont les compétences et les aptitudes des candidats sont évaluées, offrant ainsi une perspective plus complète que le CV traditionnel. La diversité et l’inclusion deviennent des priorités stratégiques pour des entreprises avant-gardistes telles que Salesforce et Accenture, soulignant que des équipes de direction diversifiées favorisent l’innovation et la résilience. Les stratégies de recrutement évoluent pour minimiser les biais inconscients et promouvoir une représentation plus large dans les postes de leadership. Les nouvelles générations de travailleurs, notamment les milléniaux et la Gen Z, recherchent des rôles qui offrent non seulement une rémunération mais aussi un sens et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Des entreprises comme Google attirent ces talents en mettant en avant leur culture d’entreprise innovante, leur engagement envers le bien-être des employés et leur responsabilité sociale. Dans des secteurs clés tels que la technologie, la finance, l’industrie et les services, les entreprises cherchent des leaders capables de guider à travers l’innovation et le changement. Tesla, JPMorgan Chase, General Electric, et Amazon illustrent comment l’adaptation aux nouvelles technologies, la durabilité, et l’amélioration de l’expérience client sont essentielles pour attirer des cadres dirigeants compétents et visionnaires. À mesure que nous avançons vers 2025 et au-delà, le marché du recrutement de cadres dirigeants aux États-Unis est destiné à subir des transformations profondes. Les entreprises qui adoptent une approche flexible et visionnaire du recrutement, qui valorisent la diversité, l’innovation, et l’alignement des valeurs, se distingueront. Ce panorama du marché du recrutement aux États-Unis en 2024 met en lumière l’importance de rester informé et adaptable dans un paysage en constante évolution, pour toutes les parties prenantes du marché du travail.

Face aux multiples crises récentes, allant des secousses financières aux urgences sanitaires et aux revirements de marché, les leaders d’entreprises ont développé une résilience remarquable et une capacité d’adaptation rapide, essentielles dans un monde VICA (Volatile, Incertain, Complexe et Ambigu).  Cette expérience, enrichie au fil des épreuves, est d’autant plus précieuse aujourd’hui qu’un changement générationnel parmi les actionnaires redéfinit les attentes vis-à-vis des entreprises. Ces nouveaux actionnaires, en quête de transparence, d’éthique et de responsabilité sociale, incitent à une évolution profonde des stratégies d’entreprise. Cette transition souligne l’importance croissante des compétences interpersonnelles, comme la communication, l’empathie, ou encore la gestion de conflits, venant compléter les savoir-faire techniques. Ces “soft skills” deviennent des compétences clés pour affronter les complexités d’un monde d’affaires de plus en plus interconnecté et pour prendre des décisions judicieuses et rapides. Une rupture avec les méthodes traditionnelles Dans ce contexte, réinventer les comités de direction, pour qu’ils incarnent la vision, la diversité et l’innovation nécessaires, devient un impératif. Ces comités doivent intégrer pleinement les enjeux globaux actuels dans leur stratégie et notamment en matière d’évolution technologique, marquant une rupture avec les méthodes traditionnelles et répondant aux exigences d’actionnaires en mutation. L’adaptation des comités de direction au monde VICA et aux aspirations de la nouvelle génération d’actionnaires est désormais stratégique. Cette démarche, alliant compétences techniques et relationnelles, est clé pour assurer la croissance durable et la résilience des entreprises, les positionnant avantageusement pour l’avenir.

Nous vous invitions à écouter Jacques-Louis Soubirous et Frédéric Aymonier, associés fondateurs de FITCH BENNETT Partners, invités du dernier épisode de “L’Entreprise de Demain”, animé par la talentueuse Delphine Zanelli. 🌟 🔍 Ils y partagent des insights uniques sur les défis et opportunités du recrutement de cadres dirigeants, et sur la vision qui anime notre cabinet dans le paysage professionnel actuel. À écouter absolument pour tout professionnel désireux de comprendre les enjeux du leadership et du recrutement dans l’entreprise de demain. 👉 Disponible dès maintenant sur toutes les plateformes d’écoute via ce lien

Nous vous invitions à écouter Jacques-Louis Soubirous et Frédéric Aymonier, associés fondateurs de Fitch Bennett Partners, invités du dernier épisode de “L’Entreprise de Demain”, animé par la talentueuse Delphine Zanelli. 🌟 … Ils y partagent des insights uniques sur les défis et opportunités du recrutement de cadres dirigeants, et sur la vision qui anime notre cabinet dans le paysage professionnel actuel. À écouter absolument pour tout professionnel désireux de comprendre les enjeux du leadership et du recrutement dans l’entreprise de demain. Disponible dès maintenant sur toutes les plateformes d’écoute ici :

Dans le paysage économique actuel, marqué par sa volatilité et son impératif d’adaptabilité, le management de transition s’affirme comme une solution agile. Cette approche permet de répondre avec précision à des besoins spécifiques et souvent urgents, en mobilisant des compétences managériales de haut niveau pour des périodes définies. En qualité de directeurs de mission dans un cabinet d’executive search spécialisé en management de transition, nous souhaitons souligner les avantages distinctifs de notre approche. Expertise et Personnalisation Notre expertise en executive search nous donne accès à un vivier d’experts en management de transition, possédant une expérience approfondie dans divers secteurs et fonctions. Cette variété de compétences nous permet de proposer des solutions sur mesure, parfaitement alignées avec les objectifs stratégiques de nos clients. Notre approche personnalisée garantit des interventions efficaces, visant à préparer les organisations pour le succès à long terme. Ainsi, nous nous positionnons comme de véritables partenaires stratégiques, engagés dans la transformation durable et l’accomplissement des projets opérationnels de nos clients. Accompagnement Stratégique Grâce à notre connaissance des dynamiques organisationnelles et des défis de leadership, nous sommes en mesure d’accompagner nos clients au-delà de la simple mise à disposition de ressources managériales. Nous proposons un suivi stratégique, assurant une intégration efficace des managers de transition expérimentés au cœur des équipes existantes. Cette démarche facilite le partage des connaissances et le développement des compétences au sein de l’organisation, favorisant une évolution continue. Partenariat de Confiance Notre rôle s’étend au-delà de la fourniture de solutions immédiates en management de transition ; nous offrons également des conseils stratégiques pour anticiper et préparer l’avenir de l’entreprise. Cette vision à long terme, axée sur la construction d’une valeur durable, définit notre proposition de services, nous distinguant ainsi des approches centrées uniquement sur la réactivité. Ouverture Internationale Notre réseau international enrichit nos missions de transition, apportant une dimension globale indispensable dans le contexte actuel de mondialisation. L’accès à des compétences et perspectives internationales stimule l’innovation et renforce la performance à long terme des entreprises que nous accompagnons. L’association de notre savoir-faire en executive search à notre stratégie personnalisée de management de transition constitue une offre de valeur unique. Nous ne nous limitons pas à répondre aux crises managériales, nous nous investissons en tant que partenaires déterminés à convertir les défis en opportunités de croissance et à optimiser la performance organisationnelle. 

En ce début 2024, le marché du recrutement des cadres dirigeants dans le Benelux – comprenant la Belgique, les Pays-Bas et le Luxembourg – s’annonce dynamique et prometteur. Malgré un contexte économique mondial en mutation, l’accent mis sur l’innovation et la restructuration stratégique au sein des entreprises de la région indique une tendance positive pour le recrutement de cadres de haut niveau. Selon les projections, le secteur privé du Benelux devrait voir une augmentation significative des postes de cadres dirigeants, avec une hausse estimée à 0,8 %, représentant environ 100.000 postes C-level supplémentaires au premier trimestre 2024. Des chiffres prometteurs ! Cette progression, dépassant les attentes de la fin 2023, reflète un marché du travail robuste et en croissance pour les cadres hautement qualifiés et rémunérés. Les entreprises face à la concurrence et à l’évolution des attentes Dans le Benelux, comme ailleurs, la guerre des talents s’intensifie, surtout pour les positions de haut niveau. Une enquête menée auprès des cadres dirigeants de la région met en lumière des exigences accrues : 75 % recherchent des rémunérations compétitives, 65 % valorisent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et 60 % souhaitent des opportunités substantielles de développement professionnel. Pour rester compétitives, les entreprises doivent non seulement répondre à ces attentes mais aussi les surpasser. Les fonctions de direction les plus demandées reflètent les besoins stratégiques actuels des entreprises : les directeurs de la transformation, pour piloter les changements organisationnels majeurs ; les directeurs financiers, spécialisés dans les stratégies de croissance externe ; et les nouvelles directions générales, pour répondre aux défis de la transition managériale. Ces rôles sont essentiels pour naviguer dans un environnement commercial en constante évolution. Les secteurs d’activité les plus en demande de cadres dirigeants incluent la technologie, la santé, et l’énergie renouvelable. Ces industries, en plein essor, recherchent des leaders capables de guider l’innovation et d’assurer la durabilité à long terme. Préparation des talents pour un avenir incertain Les défis économiques et technologiques à venir nécessitent une préparation méticuleuse des cadres dirigeants. Les compétences en innovation, gestion du changement, et leadership digital sont désormais indispensables. Les cadres doivent posséder une adaptabilité et une vision stratégique accrues pour prospérer dans un environnement volatile. Les incertitudes actuelles, qu’elles soient économiques, environnementales, ou technologiques, exigent des entreprises qu’elles renforcent leur capacité à s’adapter rapidement. Le recrutement de cadres dirigeants avec une expertise spécifique dans ces domaines devient une stratégie clé pour assurer une réactivité et une résilience organisationnelles. En conclusion, le premier trimestre de 2024 représente une période riche en opportunités pour le recrutement de cadres dirigeants dans le Benelux. Pour attirer et retenir les meilleurs talents, les entreprises doivent sans cesse innover et s’adapter aux évolutions du marché du travail. La collaboration avec des partenaires de recrutement spécialisés, tels que Fitch Bennett Partners et leurs affiliés régionaux Jean-Paul Bissen – Partner Executive Search & Laurent Aucquière, coach de dirigeants, devient cruciale pour naviguer avec succès dans ce paysage changeant.

Alors que 2024 démarre, le marché du recrutement des cadres dirigeants en Espagne se trouve à un carrefour, avec des défis et opportunités uniques façonnés par un contexte économique en évolution. Dans ce paysage, comprendre et s’adapter aux nouvelles tendances de recrutement est essentiel pour les entreprises espagnoles souhaitant attirer les meilleurs talents pour leurs positions C-level. Pour l’année 2024, les prévisions économiques et les études de marché suggèrent une augmentation de 0,6 % des postes de cadres dirigeants en Espagne, ce qui représente environ 80.000 postes supplémentaires par rapport à 2023. Cette tendance positive reflète une reprise économique et un dynamisme sur le marché du travail pour les hauts dirigeants. Les entreprises face à la concurrence et à l’évolution des attentes Les cadres dirigeants en Espagne placent de plus en plus la barre haute en termes d’attentes, avec une grande importance accordée à des salaires compétitifs, à un équilibre travail-vie personnelle équilibré, et à des opportunités significatives de développement professionnel. Pour rester attractives, les entreprises espagnoles doivent élaborer des stratégies innovantes, notamment en offrant des packages de rémunération attractifs et des programmes de développement de carrière adaptés. Préparation des talents à évoluer dans un monde VICA Face aux incertitudes économiques et aux avancées technologiques, le marché espagnol met l’accent sur des compétences spécifiques pour les cadres C-level : capacité d’innovation, agilité stratégique et expertise en transformation numérique. Les entreprises qui préparent activement leurs cadres à ces défis seront mieux positionnées pour réussir dans le futur. L’année 2024 promet d’être une période de changements significatifs et d’opportunités pour le recrutement des cadres dirigeants en Espagne. Pour naviguer avec succès dans ce paysage, les entreprises doivent rester à l’avant-garde des tendances de recrutement, s’adapter rapidement aux évolutions du marché et se concentrer sur l’attraction et la rétention des talents de haut niveau. La collaboration avec des partenaires de recrutement spécialisés, tels que Fitch Bennett Partners et leurs affiliés régionaux Héléna Terol, Partner – Executive Search peuvent jouer un rôle clé dans la réalisation de ces objectifs.

L’univers du recrutement est en constante évolution, façonné par les avancées technologiques, les changements sociétaux et les nouvelles attentes des candidats. Au début de 2024, il est essentiel pour les professionnels du recrutement de « high potentiel » de rester à la pointe des tendances pour attirer et séduire les talents. Mais alors quelles tendances du recrutement façonneront le paysage professionnel de cette année ? L’année 2024 dans le viseur, les professionnels du recrutement vont devoir se préparer à bousculer leurs habitudes pour répondre aux enjeux de tendances émergentes. Afin de rester compétitif sur le marché du recrutement, l’intelligence artificielle, l’expérience candidat, le recrutement agile et la marque employeur deviendront les nouveaux facteurs clés de succès dans la recherche et l’intégration des talents. En adoptant ces nouvelles approches, les entreprises seront mieux positionnées pour transformer avec succès des recrutements de plus en plus stratégiques. Une synergie entre intelligence artificielle et recrutement L’intelligence artificielle (IA) a déjà transformé la manière dont les entreprises recrutent, mais en 2024, son rôle devrait devenir encore plus central. Des chatbots intelligents aux algorithmes de correspondance, l’IA devrait permettre de faciliter la présélection des candidats, accélérant ainsi le processus de recrutement. Les outils basés sur l’IA permettront également d’éliminer les biais inconscients, assurant ainsi un recrutement plus équitable et diversifié. Une expérience candidat prédominante Les entreprises comprennent de plus en plus que le recrutement ne se limite pas à l’embauche, mais s’étend à l’intégration et au développement continu des talents. Avec une société qui évolue en permanence vers le bien-être dans la sphère professionnelle, l’expérience candidat sera sans aucun doute au cœur des préoccupations en 2024. Les entreprises devront se concentrer sur la création d’un parcours candidat fluide et positif. Par exemple, avec des entretiens virtuels innovants aux retours d’information personnalisés, les entreprises devront faire preuve d’inventivité pour offrir une expérience mémorable dès le premier contact avec le candidat. Les technologies immersives et les solutions de réalité virtuelle pourraient même jouer un rôle clé dans la simulation d’environnements de travail pour les candidats. Lire aussi : GUERRE DES TALENTS : COMMENT ATTIRER LES MEILLEURS CANDIDATS DANS VOTRE ENTREPRISE?  Recrutement axé sur les compétences La montée en puissance du recrutement basé sur les compétences se poursuit en 2024. Les entreprises se détournent de plus en plus des critères traditionnels tels que les diplômes pour se concentrer sur les compétences spécifiques nécessaires à la réussite dans un poste. Des évaluations de compétences standardisées aux plateformes de développement professionnel, cette approche offre une vision plus précise des capacités réelles des candidats. Un recrutement agile La méthodologie agile, bien connue dans le développement logiciel, fera son entrée dans le domaine du recrutement. Les équipes de recrutement adopteront des approches flexibles pour s’adapter rapidement aux changements du marché du travail. Cela impliquera une communication constante avec les candidats, des ajustements rapides des processus et une collaboration étroite entre les différents départements pour répondre aux besoins changeants de l’entreprise. Une marque employeur renforcée La compétition pour attirer les meilleurs talents reste intense, et en 2024, la marque employeur deviendra un élément encore plus crucial du processus de recrutement. Les entreprises investiront davantage dans la communication de leur culture d’entreprise, de leurs valeurs et de leurs opportunités de développement. Les plateformes de recrutement mettront l’accent sur la transparence, permettant aux candidats de mieux comprendre la réalité de travailler au sein de l’organisation. Alors que l’année 2024 démarre, ces tendances démontrent la transformation continue du métier de recruteur et de ses exigences. L’IA redéfinit la recherche de talents, l’expérience employé est placée au premier plan, le recrutement basé sur les compétences gagne du terrain, et la diversification des sources de recrutement devient cruciale. Les professionnels de l’approche directe qui embrassent ces évolutions auront une longueur d’avance dans la quête des talents et dans la construction d’équipes dynamiques et compétentes.